Il Catalogo di corsi e-learning che ti a aiuta digitalizzare la formazione

A un certo punto della vita succede qualcosa di molto comune: le persone fanno figli. È un evento che accade da migliaia di anni e continua a verificarsi ancora oggi, anche per chi lavora. Ma come conciliare lavoro, famiglia e le nuove responsabilità genitoriali?

Ricevere un feedback non è sempre facile: il nostro cervello tende a viverlo come una minaccia, spingendoci a difenderci invece che ad ascoltare. Eppure, proprio lì si nasconde una delle più grandi opportunità di crescita.

La violenza contro le donne rappresenta una delle più gravi violazioni dei diritti umani e continua a essere un problema diffuso in ogni contesto sociale e culturale. È quindi fondamentale sensibilizzare, riconoscere e contrastare la violenza nei confronti delle donne.

Delegare non significa semplicemente “assegnare un compito”, ma è una vera e propria competenza strategica di leadership. Saper delegare in modo efficace permette di liberare tempo per le attività a maggior valore.

Il benessere organizzativo è “l’insieme dei nuclei culturali, dei processi e delle pratiche organizzative che promuovono la qualità della vita nei contesti lavorativi.

Il benessere organizzativo è la condizione in cui le persone lavorano in un ambiente che promuove salute, motivazione, soddisfazione e relazioni positive. Questo corso è progettato per fornire a tutti i dipendenti le conoscenze e gli strumenti essenziali per promuovere il benessere organizzativo in azienda.

Un colloquio di lavoro è il primo contatto tra il candidato e l’azienda: porre domande inappropriate crea un ambiente ostile e intimidatorio, che può allontanare talenti qualificati. Oggi i lavoratori scelgono sempre più aziende che dimostrano valori di inclusione e rispetto. Ma cosa dice la Legge?

Nei prossimi anni sarà sempre più orientata verso l’equità e la chiarezza nelle opportunità lavorative, riducendo le asimmetrie informative tra aziende e candidati.Questi cambiamenti contribuiranno a rendere il processo di selezione più trasparente, equo e meritocratico.

Il linguaggio inclusivo negli annunci di lavoro rappresenta un insieme di strategie linguistiche volte a garantire che la comunicazione sia rispettosa e rappresentativa di tutte le persone, indipendentemente dal genere, dall’orientamento sessuale, dall’origine etnica o da altre caratteristiche identitarie.

Nel processo di selezione del personale, le decisioni basate su pregiudizi inconsci possono influenzare gravemente la qualità delle assunzioni. Questo ti guiderà nel riconoscere e comprendere i vari bias cognitivi che possono emergere durante il recruiting.

Questo corso intende fornire indicazioni chiare ed efficaci su cosa sono le molestie e le molestie sessuali sul luogo di lavoro; come gestirle e prevenirle;
cosa dice la Legge e quali sono gli strumenti di tutela.

Corso dedicato alla UNI/PdR 125:2022, la Prassi di Riferimento sviluppata per supportare le organizzazioni italiane nell’implementazione di un sistema di gestione orientato alla parità di genere.

L’importanza dell’ESG (Environmental, Social, and Governance) nel contesto aziendale contemporaneo è fondamentale e in continua crescita.

Corso di formazione sul Whistleblowing e sulle novità introdotte dal D.lgs. 24/2023.

Tutto quello che c’è da sapere su come segnalare violazioni o condotte illecite e sulle novità riguardanti gli strumenti di tutela.

Il Corso si propone l’obiettivo di fornire ai dipendenti alcune nozioni in merito alla Responsabilità Amministrativa d’Impresa prevista dal D. Lgs. 231/01.

Corso sul GDPR dedicato a tutti i dipendenti. Il Nuovo Regolamento Europeo in materia di protezione dei dati personali (GDPR) è entrato pienamente in vigore il 25 maggio 2018 in tutti gli Stati dell’Unione Europea.