Creare una Corporate Academy nell’era dell’AI

creare una corporate academy per una formazione aziendale digitale efficace

Un fondamento della formazione aziendale, la Corporate Academy, sta vivendo una rinascita, in particolare per lo sviluppo dell’Intelligenza Artificiale.

Se prima era solo un mezzo per erogare la formazione per i dipendenti, ora l’academy è tornata in auge in qualità di metodo collaborativo e interattivo per lo sviluppo delle competenze e per colmare il divario di competenze.

Che tu stia prendendo in considerazione l’idea di creare una Corporate Academy o semplicemente desideri comprendere di cosa si tratti, questo articolo ti offrirà tutte le informazioni necessarie. Partiamo!

Che cos’è la Corporate Academy?

Una Corporate Academy è un’entità formativa interna di un’organizzazione aziendale che si occupa di fornire programmi di apprendimento e sviluppo specifici per i dipendenti.

Di solito, è progettata per aiutare i dipendenti a sviluppare competenze, acquisire conoscenze e migliorare le loro capacità professionali in linea con gli obiettivi strategici dell’azienda.

La Corporate Academy offre una vasta gamma di corsi, workshop, training on-the-job e altre risorse formative con lo scopo di migliorare le prestazioni individuali e collettive all’interno dell’azienda. Questo approccio mira a promuovere la crescita dei dipendenti e il successo dell’azienda nel lungo periodo.

Come si costruisce?

Costruire una Corporate Academy richiede una pianificazione strategica e una serie di passaggi chiave. Vediamone insieme alcuni!

  1. Definisci gli obiettivi della Corporate Academy in modo che risultino in linea con la strategia aziendale e che riflettano le esigenze di formazione e sviluppo dei dipendenti. Leggi qui per capire come fare!
stabilire obiettivi formativi in linea con obiettivi aziendali per una formazione aziendale efficace
  1. Analizza i bisogni formativi per identificare le competenze e le conoscenze necessarie per raggiungere gli obiettivi prefissati. Questa fase può prevedere interviste, sondaggi o valutazioni delle competenze.
  2. Sviluppa un percorso formativo equilibrato che includa una varietà di corsi – sia generici che specifici – moduli di apprendimento e risorse formative multimediali.
  3. Seleziona le modalità di apprendimento che ritieni più adatte alle esigenze dei dipendenti e agli obiettivi del percorso. La scelta è davvero ampia: corsi in aula, e-learning, webinar, formazione pratica sul campo, mentoring…ce n’è per tutti!
  4. Sviluppa le risorse necessarie per supportare la formazione dei dipendenti – come materiali didattici, piattaforme e-learning (noi te ne consigliamo una super funzionale e completa), strumenti di valutazione, ecc.
  5. Pianifica il lancio e l’implementazione della Corporate Academy, senza trascurare la comunicazione indirizzata ai dipendenti, la gestione delle risorse umane e tecnologiche necessarie, il continuo aggiornamento dei materiali a seconda degli obiettivi aziendali.
  6. Esegui spesso valutazioni, perché è grazie al feedback dei tuoi dipendenti che potrai apportare continui miglioramenti al percorso e misurare l’efficacia della Corporate Academy.
  7. Promuovi la partecipazione e l’impegno proattivo dei dipendenti, così da creare un ambiente di apprendimento positivo e collaborativo.

Costruire una Corporate Academy richiede tempo, risorse e impegno, ma può portare a benefici significativi sia per i dipendenti che per l’azienda nel suo complesso.

Corporate Academy e Intelligenza Artificiale

L’intelligenza artificiale (IA) può contribuire in diversi modi al successo della Corporate Academy, migliorando l’efficacia della formazione, personalizzando l’apprendimento e ottimizzando i processi.

intelligenza artificiale per  e-learning corporate academy

Abbiamo già parlato delle potenzialità dell’Intelligenza Artificiale nell’ambito dell’apprendimento digitale (qui il nostro articolo sulla IA generativa).

Ecco alcuni esempi di utilizzo dell’IA.

  1. Personalizzazione dell’apprendimento: l’IA può analizzare i dati sui progressi dei Learners e suggerire contenuti formativi personalizzati in base alle loro esigenze e stili di apprendimento. Questo aiuta a garantire che ciascun dipendente riceva una formazione adatta alle proprie capacità e interessi.
  2. Tutoraggio virtuale: i sistemi di intelligenza artificiale possono agire come tutor virtuali, fornendo supporto e feedback personalizzati ai dipendenti durante il percorso di apprendimento. Possono rispondere alle domande, chiarire concetti e offrire suggerimenti per migliorare le prestazioni.
  3. Analisi dei dati di apprendimento: l’IA può analizzare grandi quantità di dati di apprendimento per identificare modelli e tendenze che possono essere utilizzati per ottimizzare il percorso formativo, migliorare i materiali didattici e individuare eventuali lacune nella formazione.
  4. Sistemi di raccomandazione: utilizzando algoritmi di machine learning, l’IA può suggerire ai dipendenti corsi, moduli o risorse formative che potrebbero essere rilevanti per i loro ruoli e obiettivi di carriera, contribuendo a promuovere l’autoapprendimento e lo sviluppo professionale continuo.
  5. Valutazione automatizzata: attraverso l’utilizzo di algoritmi per la valutazione di quiz, compiti e progetti, si riduce il carico di lavoro di chi si occupa della formazione e fornisce feedback istantanei ai Learner.
  6. Simulazioni e realtà virtuale: l’IA può costruire simulazioni e ambienti di realtà virtuale per offrire esperienze di apprendimento realistiche e coinvolgenti, che consentono ai dipendenti di fare pratica senza rischi reali.
  7. Automatizzazione dei processi di gestione: i processi amministrativi legati alla gestione della corporate academy, come la pianificazione dei corsi, la registrazione degli studenti e la generazione di report potrebbero essere automatizzati, consentendo ai manager L&D di concentrarsi maggiormente sull’ottimizzazione della formazione.

Sfruttando le potenzialità dell’intelligenza artificiale, le corporate academy possono offrire un’esperienza di apprendimento più efficace, efficiente e personalizzata.

In breve

Una Corporate Academy offre un ambiente strutturato per l’apprendimento, consentendo ai dipendenti di acquisire le competenze chiave per affrontare le continue sfide e adattarsi ai cambiamenti nel mercato e nell’industria. Inoltre, investire nella formazione dei dipendenti è un potente strumento per attrarre e trattenere i migliori talenti, poiché dimostra un impegno tangibile verso il progresso e il benessere del personale.

Oltre a migliorare le prestazioni individuali e collettive, una Corporate Academy può contribuire a migliorare l’immagine e la reputazione dell’azienda, posizionandola come un datore di lavoro di scelta e un leader nel settore.

Se vuoi provare a costruire la tua Corporate Academy, contattaci!

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