La tua azienda è pronta ad affrontare la GDPR, aka General Data Protection Regulation?
No? Beh, la sicurezza dei dati è sulla bocca di tutti, oggidì. Diciamo pure che non si parla d’altro.
I recenti scandali sulla condivisione impropria dei dati personali, le accuse sul dubbio impiego degli stessi ad esempio per influenzare i risultati delle elezioni presidenziali degli Stati Uniti del 2016, nonché il voto sulla Brexit, ne hanno prepotentemente e inevitabilmente portato alla luce l’importanza cruciale.
Le aziende coinvolte si stanno confrontando non solo con il fisiologico calo del valore di mercato del loro Brand e la contestuale perdita di fiducia dei clienti che la questione ha irrimediabilmente generato, ma si trovano a fronteggiare soprattutto la valanga di interrogativi e preoccupazioni circa le nuovissime politiche sulla privacy e – conseguentemente – su come proteggere o non proteggere i dati degli utenti.
In realtà, è molto interessante notare come questa fase di forti scandali non poteva aver luogo in un momento migliore. Sotto i riflettori ci sono finite oramai le policy di tutte le aziende del globo, nonché le relative azioni che intenderanno adottare per conformarsi al Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (il GDPR, per l’appunto), in vigore a partire dal prossimo 25 maggio 2018.
Ecco alcune statistiche (infografica by Litmos Heroes) su come le aziende stanno fattivamente affrontando la sfida…
Il GDPR ha lo scopo ultimo di rafforzare e standardizzare le policy sulla privacy relative ai dati degli utenti dell’UE, ma l’influenza dei suoi effetti va ben oltre l’Europa. In buona sostanza, qualsiasi organizzazione che si avvalga di Data Collecting di un cittadino dell’UE, dovrà pedissequamente rispettare le nuove regole sul trattamento di tali dati, indipendentemente da dove si trovi l’organizzazione stessa (ergo, anche fuori UE). La non conformità potrebbe comportare gravi sanzioni finanziarie, fino a 20 milioni di euro.
Ecco quindi affiorare sulla questione il carattere di sfida vera e propria, anziché di una convenzionale azione di adattamento alle nuove norme.
In effetti si scorge abbastanza chiaro il futuro “bene comune” che il suddetto adattamento può originare, oggi forse ancora celato dietro quel primo impatto di… Sgomento generale. Pensiamo ad esempio alla nuova serie di “diritti digitali” che il GDPR produrrà per i cittadini dell’UE, volti alla protezione di quei record elettronici proprio nell’era in cui hanno assunto un valore economico significativo… Era più che normale che – con l’avvento di questo nuovo campo della vita umana (il Digitale) – nuove leggi si rendessero necessarie proprio a garanzia del sacrosanto diritto alla privacy. La mole di informazioni personali archiviate elettronicamente aumenta giorno dopo giorno, per nostra stessa mano.
A tal proposito, noi non intendiamo tradire la nostra mission: ciò che ci preme di più oggi è infatti supportarti nel processo di cambiamento, nonché permetterti di preparare al meglio la tua squadra senza trauma alcuno. Ecco un video esplicativo (Litmos Heroes), gratuito e animato, in grado di (in)formare i tuoi dipendenti alla perfezione.
Enjoy it!
Guardiamo al futuro
L’ultimo scandalo sulla sicurezza non sarà certamente l’ultimo.
Ecco perché un gran numero di aziende/organizzazioni ha già posto il tema della sicurezza al primo posto della to-do list aziendale, e sta profondendo sforzo ed energia nella protezione dei dati di clienti e dipendenti.
L’epoca che viviamo è senza precedenti. L’epoca che viviamo è Digital. I nostri dati personali – nonché il nostro io digitale tutto, vivono in Cloud. Questo ci costringe ad un grado di fiducia ben più profondo verso le aziende con cui interagiamo. Come è vero che il correlato regolamento globale è ormai giunto tra noi, i recenti scandali hanno aperto altresì un ulteriore dibattito ben più rilevante: quello relativo al concetto di “giustizia” (aka: l’etica della gestione delle informazioni). Ben oltre il mero adattamento a nuovi dettami…
All’orizzonte sembra svilupparsi e definirsi sempre più chiaramente una nuova forma di etica aziendale.
Aziende e organizzazioni dovranno creare politiche globali, in grado di guardare ben oltre il proprio campo d’azione e supportare il cambiamento formando costantemente e adeguatamente i propri dipendenti.
Sei pronto a formare i tuoi dipendenti sulla GDPR? Contattaci, e scopri come poter avviare questo importantissimo nuovo training – in metà tempo e senza stress – con Litmos.
Come sempre, grazie Samantha Lang (Senior Marketing Communications Manager for Litmos). I tuoi contributi sono sempre preziosissimi!
Stay tuned, and #neverstoplearning
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