Ogni giorno, chi si occupa di apprendimento studia modi per rendere la formazione aziendale sempre più coinvolgente per i propri dipendenti. Elucidat, il nostro authoring tool preferito, ora permette di creare scenari ramificati per una formazione aziendale come non l’avete mai vista. 😉
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Ora però partiamo e addentriamoci nei meandri (o nelle ramificazioni🤪) della nuova formazione per i tuoi dipendenti.
Cosa sono gli scenari ramificati?
Hai presente i film interattivi su Netflix? Ecco, stiamo parlando proprio di quello.
Ramificare, infatti, significa progettare percorsi diversi che si dipanano nei contenuti che vuoi far apprendere. Si tratta di una strategia in grado di coinvolgere il Learner rendendolo un decision-maker le cui scelte influenzano lo sviluppo dello storytelling proposto dal corso.
Inoltre, questo tipo di e-learning offre un ambiente sicuro in cui si può fare pratica su diversi scenari reali senza rischi.
Ne esistono diversi tipi…
Gli scenari ramificati si presentano in diverse forme, adattandosi alle specifiche necessità didattiche e agli obiettivi di apprendimento.
Tra i tipi più comuni di scenari ramificati troviamo:
1.Scenari a scelta multipla, in cui bisogna compiere delle scelte selezionando tra diverse opzioni, ognuna delle quali conduce a un percorso diverso.
2. Scenari basati sui ruoli, che prevedono che il dipendente assuma un ruolo specifico all’interno dello scenario e prenda decisioni coerenti con esso. Modalità che nei videogiochi, per esempio, ha riscosso molto successo (sì, sto pensando a Baldur’s Gate, che può essere rigiocato più e più volte cambiando il proprio personaggio e compiendo ogni volta scelte diverse – vedi anche gli scenari di branching completo qui sotto).
3. Scenari di simulazione, che ricreano situazioni reali in cui i Learners devono prendere decisioni e affrontare passo dopo passo le conseguenze realistiche delle loro azioni. Questa tipologia è particolarmente utile quando si affrontano temi importanti come privacy e compliance.
4. Scenari di branching lineare, ma in cui le decisioni influenzano gli eventi futuri all’interno del percorso.
5. Scenari di branching completo: qui i dipendenti hanno la possibilità di esplorare molteplici percorsi e risultati a seconda delle loro decisioni, creando una varietà di possibili esiti.
6. Scenari interattivi, che integrano elementi interattivi come video, quiz o esercizi pratici all’interno dello scenario per coinvolgere attivamente i Learners.
La scelta è ampia e le potenzialità infinite, perciò non resta che provare! 🤩
7 consigli per scenari ramificati efficaci
Ora che abbiamo visto quali sono le opzioni da tenere in considerazione, vogliamo darti qualche idea per mettere tutto in pratica e rivoluzionare la formazione dei dipendenti.
1. Pianifica
Investi del tempo per delineare il target della formazione e i vari sottogruppi e per decidere i contenuti che vuoi far apprendere ad ognuno. Poi inizia a buttare giù idee sui vari scenari da sottoporre ai Learners, partendo dalla situazione iniziale e procedendo con ordine – ma non mettere un freno alla tua creatività!
Detta così, sembra difficile progettare l’intera struttura del corso, ma Elucidat ti dà la possibilità di visualizzarla in maniera chiara e schematica durante tutto il processo di creazione.
2. Rendi protagonisti i tuoi dipendenti
I ragazzi della mia generazione si ricorderanno quel bellissimo momento in cui hanno dovuto scegliere le sorti del loro primo gioco. 👇
Per i corsi e-learning con scenari ramificati, un ottimo modo per coinvolgere i Learners consiste proprio nel permettere loro di guidare l’esperienza, scegliere il proprio punto di partenza e lo scenario che preferiscono.
Bonus tip: valuta anche la possibilità di offrire ai dipendenti la possibilità di rivedere le proprie conoscenze prima di immergersi nell’esperienza.
3. Personalizza gli scenari
Per rendere l’e-learning di interesse per i tuoi dipendenti, devi fornire una formazione aziendale personalizzata, che possa tenere conto del ruolo e del livello di esperienza del singolo dipendente.
Questo è il modo migliore per aumentare l’efficacia del percorso formativo, presentando al discente esclusivamente le informazioni di suo interesse, accrescendo di conseguenza il suo coinvolgimento.
4. Usa i video per creare un’esperienza immersiva
I contenuti video ormai sono quelli più visualizzati sui social media – basti pensare all’incredibile successo di Tik Tok. Perché non usarli nella formazione dei dipendenti?
Il modello da seguire è quello di Netflix, come abbiamo detto all’inizio. Si possono creare brevi video che presentano casistiche reali e dare la possibilità al Learner di scegliere come affrontare la situazione, favorendo un’esperienza immersiva (qui puoi trovare un approfondimento sull’apprendimento immersivo) e in un ambiente sicuro.
5. Crea sfide coinvolgenti!
Siamo ben consapevoli che le sfide che affrontiamo nella vita reale non sempre hanno una soluzione netta e chiara, ma gli scenari ramificati sono un ottimo modo per permettere ai dipendenti di esplorare aree grigie, indagare le sfumature e – come dicevamo poco fa – fare pratica pratica in un ambiente sicuro.
6. Premia i risultati e colma le lacune formative
Durante il percorso è importante che il Learner abbia dei feedback istantanei, soprattutto se si tratta di scenari senza risposte giuste o sbagliate al 100%.
Elementi come punti o badge possono essere introdotti per mettere in evidenza sia le prestazioni positive che le aree per cui è consigliato approfondire il proprio bagaglio di conoscenze e competenze.
7. Svela gli altri finali possibili
Ognuno intraprende il proprio percorso, ma per offrire uno spunto critico su cui poter ragionare, ti consigliamo di prevedere una schermata finale in cui svelare le strade alternative che si sarebbero potute percorrere, così da dare una visione d’insieme.
Conclusioni
In sintesi, gli scenari ramificati coinvolgono attivamente i dipendenti nella formazione aziendale, offrendo un ambiente sicuro per sperimentare e imparare dalle proprie azioni.
Con Elucidat, la creazione di questi scenari diventa intuitiva e accessibile, consentendo agli sviluppatori di concentrarsi sul design e sui contenuti. Inoltre, il nostro authoring tool preferito permette l’integrazione di funzionalità aggiuntive, come gli elementi di gamification, per migliorare ulteriormente l’esperienza di apprendimento complessiva.
#neverstoplearning
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