Apprendimento Immersivo: il nuovo trend della formazione aziendale
Lo sappiamo: quando si parla di formazione aziendale digitale, le novità arrivano in continuazione – alla velocità della luce. Non solo! L’affermarsi di un ambiente
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L’apprendimento è un processo continuo. Non a caso, uno dei nostri hashtag preferiti è appunto #neverstoplearning, e la formazione aziendale al giorno d’oggi è sempre
Se lavori nell’ambito delle vendite di un’azienda, questi due termini non dovrebbero esserti nuovi. Essendo però due concetti molto simili il cui confine semantico può
Dopo aver visto insieme quali saranno i trend della formazione aziendale 2023, ci sembra più che doveroso accorrere in aiuto dei team di L&D con
Il lavoro da remoto è entrato prepotentemente nella quotidianità di tutte le aziende e delle organizzazioni. Per le imprese più smart, si è trattato di
Cos’è l’Apprendimento “brain-friendly”? Per meglio dire: cosa rende le nozioni facilmente assimilabili per la mente umana in fase di apprendimento? Stella Collins. psicologa dell’apprendimento, offre
Cosa fare quando non puoi formare i tuoi dipendenti in modo tradizionale, attraverso la classica formazione d’aula? L’emergenza Coronavirus ha costretto molti Responsabili della Formazione
Si potrebbe obiettare (o mitizzare) che i migliori venditori al mondo sono ambiziosi, auto-starter e che venderanno, venderanno, venderanno a prescindere da cosa. Un classico stereotipo insomma.
È un trend della formazione aziendale che sta catalizzando l’attenzione di tutti. Ma cos’è davvero il Microlearning? Se ne parla in articoli, riviste, conferenze e
Nello scorso articolo abbiamo illustrato cos’è il ROI, come calcolarlo e come poterlo interpretare nell’ambito della formazione aziendale – dove dipende dalla componente umana. Ora
Quando si fa un investimento, si vuole poi avere un riscontro. Questo vale anche per la formazione aziendale, perciò continua a leggere per scoprire cos’è
Non giriamoci intorno: il futuro delle aziende e dei loro dipendenti dovrà inevitabilmente essere costruito su questi valori: Diversity, Equality, Inclusion – ovvero DE&I (per